Sürüm 3.5.0 Yapılanlar

Program seri: BAY.t ENTEGRE                         Modül/Bölüm : RAPOR

Konu: Cari Hareket Toplamları

Açıklama: Cari raporlarının içinde yer alan cari hareket toplamları, carinin hareketlerini fiş tiplerine göre toplayarak getiren bir rapordur.

Örneğin: A carisinin 100,00 ve 150,00 YTL’lik 2 adet tahsilât makbuzu bulunmaktır. Bu rapor sayesinde tahsilât sütunu başlığı altında 250,00 YTL’lik toplam tahsilâtı olduğu listelenecektir.

Program seri: BAY.t ENTEGRE                         Modül/Bölüm : BORDRO

Konu: 5510 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNA AİT DÜZENLEMELER

Açıklama: 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu kapsamında yapılan değişiklere göre programımız güncellenmiştir.

Yeni düzenleme ile sigorta primlerinin adları ve oranları yeniden düzenlenmiştir.

Buna göre;

Kısa vadeli sigorta primi: Prim oranı iş yerinin tehlike derecesine göre 1 ila 6 arasında değişmektedir.

Malullük, yaşlılık, ölüm sigortası primi: Yeni düzenleme ile uzun vadeli sigorta kolları olarak da ifade edilmektedir.

Genel sağlık sigortası primi prim oranı toplamda %12,5 olup bunun %5’i işçi - %7,5 işveren tarafından ödenmektedir.

Prime esas kazanca ait yapılan düzenleme;

Personel puantaj fişi üzerinde ücret ve ücret dışı kazançlar olmak üzere 2 ayrı bölüm tanımlandı. Ay içerisinde verilen ücret ve mesai tutarının toplamı ücret gelirlerini oluştururken, ücret dışı yapılan ve prime esas kazanca tabi ek ödemelerde ücret dışı kazançları oluşturmaktadır.

5510 sayılı yasa ile ücret kazançları bulundukları ay içerisinde prime esas kazanca tabi tutulurken, ücret geliri dışında yapılan ücret dışı gelirlerin tavanı aşan kısmı ise takip eden 2 ay boyunca prime tabi tutulmak için devredecektir.

Örnek

Ekim ayı ücret kazancı 3.500,00 YTL olan çalışan bu ay içerisinde 1.000,00 YTL ikramiye alması durumunda ücret geliri ve ücret dışı gelirinin toplamının tavanı aşan kısmı bir sonraki ayda prime tabi tutulmak üzere devredecektir.

Puantaj fişine eklenen;

Devredecek tutar bir sonraki aya devretmesi gereken tutar bilgisini verir.

Önceki aydan devreden tutar bir önceki aydan gelen devretmiş tutar bilgisini verir

Sondan önceki aydan devreden tutar ise puantajı yapılan aydan 2 önceki aya ait devreden tutar bilgisini getirir.

Toplam 4.500,00 YTL olan gelirinin tavan tutarı olan 4.151,7 YTL’yi aşan kısmı 348,30 YTL tutarı bir sonraki ay prime tabi tutulmak üzere devredecektir. Aynı şekilde sonraki ayda tavanı aşan gelir sebebiyle prime tabi tutulmaz ise tekrar devredecek olan bu tutarın devri 2 ayı geçemez.

Personele ödenen ve prime tabi tutulan ek ödemelere ait düzenlemeleri program içerisinde parametreler bölümünden düzenleyebiliriz. Yapılan tüm ücret dışı ödemeler prime esas kazanca tabi değildir. İşyerinin yaptığı ve prime tabi olan ek ödemelerini personel parametreleri / ek ödemeler sayfasına ilave edilen 5510 ‘a Tabi kolonundaki onay kutularını işaretleyerek belirleyebiliriz.

5510 sayılı kanunla yeni yapılan düzenlemelerden bir diğeri de malullük yaşlılık ve ölüm sigortası primlerinde işveren payına ait %5’lik indirim uygulamasıdır.

Hazinece karşılanacak olan % 5’lik tutardan faydalanabilmek için işyerindeki mevcut personellerin başkaca teşvik uygulamalarından istifade etmiyor olmaları gereklidir. Örn mevcut personel genç işçi çalıştırılmasına yönelik temmuz ayında uygulamaya giren yasadan istifade ediyor ise mükerrer olarak bu yasadan da istifade etmesi mümkün olmayacaktır.

Uygulama için programımızda iş yeri kartlarının / genel bilgiler sayfasına eklenen % 5 prim teşviki yasasından faydalanacak alanı işaretli olmalı. Bu sayede personellerin sicil kartlarında mevcut bulunan ve kanun numarası 00000 olan personellere ait kanun no alanı 05510 şeklinde değiştirilecektir.

Yeni düzenleme ile uygulamaya giren işten ayrılış formu da programa eklenmiştir. Personel sicil kartı işe giriş bildirgesinin döküm ayarlarında seçilmek suretiyle kullanılabilir.

Önemli; Personel sicil kartının bordro bilgileri sayfasında eski şekliyle “ 19 numaralı İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasına tabi olan “seçili personellerin kartında artık bu kanun maddesi olmadığından ötürü uygun kanun maddesi seçilerek yeniden güncellenmelidir.